LOS SALARIOS

última actualización: 29/07/2008

LOS SALARIOS EN ESPAÑA

Ver: LO QUE NUESTROS POLÍTICOS COBRAN

El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, pidió ayer el fin de las revalorizaciones salariales según el IPC y su asociación a las ganancias de productividad para evitar efectos inflacionistas de segunda ronda. El gobernador exigió rigor presupuestario para evitar nuevos compromisos a largo plazo...

Y si esto os parece poco también, recomendó esto, al Gobierno: "Los Importantes retos a los que se enfrentan las finanzas públicas españolas", entre los que citó el sistema de pensiones. "De no acometerse pronto reformas adicionales en los sistemas de pensiones, la sostenibilidad de las finanzas públicas resultará cada vez más costosa y difícil", apuntó Ordóñez. Esa reforma, en su opinión, debe ir por dos caminos: cotizar más años para recibir la misma pensión y complementar la aportación pública con ahorro privado...

Todo esto ante el eminente inicio del llamado "Dialogo Social"  en el que Zapatero, quiere acordar con sindicatos y empresarios las políticas laborales, de igualdad y de conciliación.

 ZP, recibirá en el Palacio de la Moncloa a los líderes de CC.OO. y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, y a los presidentes de CEOE y Cepyme, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, acompañado por el vicepresidente económico, Pedro Solbes, y el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho.

El jefe del Ejecutivo considera que el diálogo social es una 'opción estratégica' y quiere que los agentes sociales participen en la orientación de la política económica, subrayaron las fuentes.

De este modo, se dice que, Zapatero (El "Olof Palme", español) cumple uno de los compromisos que adquirió en la precampaña electoral, volver a convocar a los agentes sociales para intentar repetir el clima de acuerdo de la anterior legislatura, en la que el diálogo social propició la firma de más de 20 acuerdos.

En una reunión celebrada a finales de febrero, Zapatero había ofrecido a empresarios y sindicatos renovar el diálogo social en la próxima legislatura y ampliarlo para incluir un cambio en el modelo de crecimiento económico, políticas sociales, políticas industriales, medioambientales y energéticas para combatir el cambio climático y políticas educativas, en especial lo relativo a la Formación Profesional y las necesidades del mercado laboral.

El PSOE les envió entonces un documento "El diálogo y la concertación social en la próxima legislatura" partiendo de una balance de la situación, propone cuatro grandes temas para el diálogo:

- El marco general de nuevo modelo de crecimiento.
- Cómo lograr el pleno empleo.
- Las políticas sociales (pensiones, ayuda a la familia, etc.
- Políticas para el progreso sostenible (medio ambiente, política industrial, política energética).

INCORPORACIÓN DE OTROS MINISTERIOS

Así, inversión pública, industria, política de I+D, medio ambiente, educación y formación y protección social están entre los asuntos que se incluirán en el nuevo diálogo social. La inclusión de otras políticas --medioambientales, industriales-- hará que tengan que implicarse de forma intensa en el diálogo social otros ministerios, entre ellos Economía, Fomento, Vivienda, Educación, Sanidad y e Industria.

Además, el Gobierno quiere tratar con los agentes sociales los detalles del incremento del salario mínimo hasta 800 euros y adoptar medidas para reducir la tasa de temporalidad hasta el 25%, sin reducir la flexibilidad de las empresas.

En el documento, el PSOE se refería además a la política migratoria en relación con el mercado de trabajo, y afirmaba que los procesos para determinar número de trabajadores extranjeros debían contar con la participación de los agentes sociales y mejorar su 'instrumentación' y su vinculación con las políticas activas de empleo.

La CEOE aprobó ayer en junta directiva un documento con sus propuestas para debatir con el Ejecutivo y sindicatos. Los empresarios, sobre todo las pymes, están preocupados por la falta de liquidez financiera y así se lo comunicarán hoy al presidente del Gobierno en el inicio del diálogo social. También pedirán rebajas fiscales, la simplificación administrativa y la gestión privada de servicios públicos. El debate se inicia hoy con la reunión entre Zapatero, sindicatos y patronal

La responsable de Seguridad Social, Sanidad y Servicios Sociales del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, Pilar Iglesias, dijo hoy que las organizaciones empresariales intentan promover el cumplimiento de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad "donde es posible".

Iglesias hizo esta afirmación en la mesa redonda sobre "Igualdad de oportunidades, negociación colectiva y empleo de las personas con discapacidad" que se ha desarrollado en La Coruña durante la segunda y última jornada del seminario sobre "Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012", con la organización de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), la participación de la Fundación ONCE y la cofinanciación del Fondo Social Europeo...
 

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25.000 trabajadores de Asturias pierden poder de compra por pactar subidas salariales inferiores al IPC
Los sindicatos sitúan las cláusulas de revisión como prioridad de los próximos convenios ante el alza de los precios.

Al menos 25.000 trabajadores sujetos a los convenios colectivos vigentes en Asturias perderán poder adquisitivo al haber pactado incrementos salariales inferiores al aumento definitivo de los precios: 2007 acabó con un IPC del 4,2%. UGT y CC OO coinciden en el dato en sus informes provisionales sobre la negociación colectiva en la región, aunque difieren ligeramente en algunos otros números. Según la central que dirige Justo Rodríguez Braga, en el Principado están en vigor 143 convenios que afectan a 155.604 trabajadores, de los que el 80,04% están sujetos a cláusulas de revisión salarial. El sindicato que encabeza Antonio Pino tiene registrados 146 convenios, de los que 43 se firmaron el pasado año. De ellos, 31 son de empresa y 12 sectoriales... EL COMERCIO 3-02- 08
 

El 38% de los asalariados asturianos cobra menos de 1.000 euros al mes
Más de 110.000 trabajadores, la mayoría mujeres, jóvenes e inmigrantes, perciben en la región sueldos de 650 euros UGT lanza una campaña para que en un plazo máximo de cuatro años ningún convenio incluya salarios base inferiores
La reivindicación de un salario digno se convertirá en las próximas semanas en la principal proclama del sindicato UGT. Sus dirigentes se han marcado como objetivo que los convenios colectivos que se negocien a partir de ahora establezcan un suelo base de 1.000 euros al mes. Se trata de una batalla de gran calado en la región puesto que más de 160.000 trabajadores, casi el 40% del conjunto de los asalariados, cobra menos de lo que el sindicato considera un ingreso mínimo para vivir...
 

CEOE dice que la propuesta sindical del SMI elevaría todos los salarios un 8%.
El Ministerio de Trabajo avaló ayer la propuesta sindical de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 816 euros en 2012 y se comprometió a trasladarla al PSOE para que valore incluirla en su programa electoral. Esto no gustó a CEOE, donde los empresarios creen que la propuesta elevará toda la masa salarial un 8% anual; algo que ven inasumible.

03-02-2008
"El cabeza de lista de ICV-EUiA por Barcelona, Joan Herrera, ha exigido hoy que el salario mínimo interprofesional par los jóvenes sea de 1.000 euros.
En un acto que ha tenido lugar en la plaza del Rey de Barcelona para presentar los diez candidatos jóvenes de ICV que van en las listas de las generales, Herrera ha contrapuesto los 600 euros de salario mínimo de los jóvenes españoles con los 1.500 de los jóvenes luxemburgueses o los 1.400 de los irlandeses.
En estos años en los que la economía ha ido bien, no ha ido tan bien para muchos, especialmente para los jóvenes', ha denunciado Herrera, quien ha recordado que la tasa de temporalidad de los jóvenes en España es del 46 por ciento .El candidato ecosocialista ha alertado de que la mitad de los jóvenes que viven con sus padres serían pobres si se independizasen, según un informe de inclusión social de Caixa Catalunya".
 

 Parece increíble que esté sucediendo en ESPAÑA.

para ver clica

Solo se habla de moderación salarial, como la única opción para ser competitivos, cuando la realidad es más bien otra: Y es que en España, los grandes beneficios empresariales están basados precisamente en dicha moderación. Es más el objetivo final de que se cumpla la Carta Social de Derechos de la Unión Europea, que establece que el SMI deberá equivaler al 60% del salario medio neto de cada estado europeo. Esta lejos de cumplirse, con la subida a 570,6 euros se situaría en el 47 por ciento. Y además el SMI, en nuestro país es de los más bajos de la UE. (actualmente  600€ mes)

Muchas de las opiniones de los grandes analistas de nuestro país, nos atiborran con el estribillo de que España "va bien", que el crecimiento del PIB de nuestro país es envidiable, que si se crea empleo... Pero omiten un sin fin de detalles, que si se analizaran en conjunto permitiría dictaminar que esta buena marcha económica se traduce en un reparto desmedido y desigual del pastel, es decir se produce una llamativa transferencia de renta desde los salarios a los beneficios. Seguir afirmando que la economía "va bien" cuando la desigualdad se incrementa, cuando crece a consta de un tipo de actividades que hipotecan el desarrollo futuro o cuando los beneficios se invierten fuera de nuestro país. No es el análisis más acertado.

SEGÚN EL ÚLTIMO INFORME DE LA OCDE SOBRE LA SITUACIÓN DE LA POBLACIÓN EMPLEADA, ESPAÑA ES EL ÚNICO PAÍS ENTRE LOS PAÍSES DESARROLLADOS QUE HA TENIDO UN DESCENSO DEL SALARIO PROMEDIO DURANTE EL PERIODO 1995 - 2005. ELLO SE DEBE A QUE SE HAN CREADO MÁS PUESTOS DE TRABAJO DE SALARIOS BAJOS QUE DE MEDIOS O ALTOS, DESCENDIENDO A LA VEZ EL NÚMERO DE ESTOS ÚLTIMOS Y LA TASA DE CRECIMIENTO DE SUS SALARIOS. LO QUE PROPICIA UN GRAN CRECIMIENTO DE LOS BENEFICIOS DE LAS RENTAS EMPRESARIALES:

Cuando en los 26 países restantes de la OCDE los salarios tenían un crecimiento/promedio anual del 1,8% durante el periodo 1995/ 2005; y de 0,7% durante el periodo 2000/ 2005. Mientras que en España los salarios descendieron un promedio anual de 0,5% en el periodo 1995/2005 y 0,3% en el periodo 2000/2005.

¿Cual es la respuesta? ante estos datos por parte del Gobierno, economistas y círculos financieros, ¡nada de nada! simplemente restarle importancia. Eso sí, ellos consideran que es mejor crear puestos de trabajo mal remunerados que estar sin salario. Es lo que expresa el señor Solbes, día tras día: (Solbes reprende a Caldera por decir que el salario mínimo será de 800 euros en 2012 Hay que hacer los números antes de plantear cualquier subida del salario mínimo», corrigió Solbes, echando un jarro de agua fría sobre las intenciones del ministro de Trabajo de subir el salario mínimo a 800 euros durante la próximo legislatura. En concreto, Solbes aseguró que «hay que hacer los números, ver si hay margen de maniobra y si el incremento es compatible con la situación económica» ABC). El ideario social de una parte del Gobierno vuelve a toparse con la ortodoxia económica de Pedro Solbes. El vicepresidente y ministro de Economía impuso ayer cautela ante la propuesta sindical de elevar el salario mínimo por encima de los 800 euros al mes en la próxima legislatura. "Son cifras redondas que suenan muy bien, pero luego hay que hacer los números", respondió Solbes. Aunque el mensaje se dirigía en principio a los sindicatos, el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, ultima una propuesta muy similar para el programa electoral con el que el PSOE concurrirá a las elecciones. EL PAÍS)

LO CIERTO ES: Los trabajadores «mileuristas» en España rondan los once millones Alrededor de once millones de asalariados españoles (10.841.623, en concreto) son «mileuristas», al percibir una remuneración inferior a los 1.100 euros mensuales, según datos del Cuerpo Especial de Gestión de la Hacienda Pública (Gestha), que basa sus datos en las estadísticas de la Agencia Tributaria.

De estas cifras se desprende que el 58% de los asalariados españoles son «mileuristas», término con el que al final terminará identificándose a la nueva generación de jóvenes que perciben menos de los 13.400 euros brutos anuales.

Si el salario promedio esta descendiendo quiere decir que en España se están creando más puestos de trabajo de baja remuneración (esclavismo más bien) que puestos de trabajo con salarios medios y altos. De seguir esta tendencia los salarios bajos serán los dominantes, los salarios de las nuevas generaciones serán más bajos que los salarios de las generaciones anteriores. Preocupante es, que para el señor Solbes y compañía (la patronal), la única forma de crear empleo es bajando los salarios.

Según el informe de la OCDE, Noruega y Suecia tienen mayores tasas de creación de empleo que nosotros (3,2% y 2% respectivamente) y en cambio los puestos de trabajo creados en estos países tienen salarios superiores a los nuestros.

Es más no reconocen que esta caída del salario promedio se debe no sólo al elevado crecimiento de puestos de bajo salario, mas que de medio y alto, (el 72%, de los nuevos trabajos eran en el año 2006 de salarios bajos), sino también a la disminución o perdida de los trabajos mejor remunerados, así como a la reducción de la tasa de crecimiento de estos salarios altos y medios, el porcentaje de estos empleos viene descendiendo desde principio de los años noventa. También hay que señalar que la evolución de los  mejores salarios ha sido menor durante este tiempo, siendo prácticamente nula. Por lo cual no solo los hijos tienen peores salarios que sus padres sino que estos también los tienen congelados.

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Si suben los mínimos, los demás salarios también suben. Si los mínimos bajan, los demás salarios también bajan.
Según los datos del INE, la quinta parte de la población española ingresa menos de 540€ mensuales. Es decir en nuestra economía no es que los pobres sean pobres por estar al margen de la actividad económica, sino que es la propia actividad economía quien los crea. Y así lo demuestran los datos de los salarios y empleo.

-De 1. 039. 106 de nuevos asalariados en el 2005, la mitad de ellos cobro menos de salario mínimo (SMI, que estaba en 513 euros mensuales).

-Otros 380.857 de estos nuevos asalariados cobraron incluso menos de la mitad del salario mínimo, es decir menos de 256,5€ y, casi ninguno cobró más de 1026€ al mes. Por lo cual, lo de España "va bien" cabe preguntarse ¿Que para quién? porque el modelo económico es totalmente ruinoso para el trabajador.

-Esto se convierte en la constante pérdida de poder adquisitivo de los salarios, una pérdida que sólo en el 2005 fue de 1,4 %, siendo hoy en día equivalentes al los del año 1997.

Ahora bien, a todos no va igual, la perdida de poder adquisitivo de los salarios revierte en el aumento proporcional de beneficios. Y lo lamentable es que nadie desde los grandes sindicatos pasando por los partidos políticos, incluso los denominados de izquierdas, quieran poner el cascabel al gato. VER ENTREVISTA A JUAN TORRES LÓPEZ

El SMI:

La existencia de un salario mínimo responde a la necesidad de garantizar a los trabajadores una renta que les permita satisfacer sus necesidades de forma adecuada. En este sentido, el salario mínimo no es un salario más, sino que pretende establecer o mantener niveles de salarios mínimos en las actividades en que no existe un régimen eficaz para la fijación de salarios y en las cuales éstos son excepcionalmente bajos. Así lo establece el artículo 1 del Convenio número 26 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el Estado español en 1929.


Por todo ello, el salario mínimo interprofesional (SMI) es una garantía recogida en el Estatuto de los Trabajadores, y eso significa que, ante todo, se configura en nuestro derecho laboral como una obligación que los poderes públicos imponen a los empresarios para no permitir salarios por debajo de cierto nivel. Un importante número de trabajadores perciben el SMI en el ámbito laboral, y sin embargo, en la actualidad el SMI se emplea también como baremo para la aplicación de políticas públicas (pensiones, viviendas de protección oficial, becas, prestaciones por desempleo, ciertas ayudas familiares, etc.), por lo cual su revisión también tiene repercusiones en ámbitos diferentes del laboral.

(El jueves 1 de julio de 2004 entró en vigor el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Este indicador se utiliza a partir de esta fecha como referencia del nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos. Para el año 2007 las cuantías serán las siguientes:
IPREM diario: 16,64 euros
IPREM mensual: 499,20 euros
IPREM anual: 5.990,40 euros
En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 6.988,80 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 5.990,40 euros).

En España, el salario mínimo interprofesional en 2005 es de 512,8 euros, aunque, al objeto de compararlo con el de otros Estados miembros, Eurostat lo eleva hasta los 599 euros mensuales, para tener en cuenta las dos pagas extraordinarias anuales que en otros países no se abonan.

Grafico3: Salarios mínimos en distintos países de la UE en el 2005

Gráficos elaboración propia

El salario mínimo se fija por el gobierno. Se expresa en la legislación de cada país. Existe la figura del salario mínimo en 18 de los 25 países que integran la Unión Europea (Bélgica, República Checa, Estonia, Grecia, España, Francia, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Holanda, Polonia, Portugal, Eslovenia, Eslovaquia y el Reino Unido), y en los tres países candidatos (Bulgaria, Rumania y Turquía).

Entre estos países, el salario mínimo en Enero de 2004, varía desde los 61 euros de Bulgaria hasta los 1.403 euros de Luxemburgo; en Estados Unidos el salario mínimo federal se encuentra en 727 euros, aunque un número determinado de Estados tienen un salario mayor.

En este amplio espectro de salario mínimo en Europa, se puede hablar de tres niveles:

- El primero incluiría a Bulgaria, Rumania, Letonia, Lituania, Eslovaquia, Estonia, Polonia, Hungría, República Checa y Turquía, en donde el intervalo de salario oscila entre 61 y 240 euros.

- El segundo nivel estaría formado por Eslovenia, Portugal, España (537 euros), Malta y Grecia, con salarios entre 471 y 605 euros.

- Y en el tercer nivel se agruparían los países con salario mínimo por encima de los 1.000 euros, Irlanda, Reino Unido, Francia, Bélgica, Holanda y Luxemburgo.

Los países de reciente incorporación a la Unión Europea se encuentran en su mayoría en el primer nivel, con la excepción de Eslovenia y Malta que se encuentran en el segundo estadio.

Si se convierte el salario mínimo en una unidad de medida comparativa, Paridad de Poder de Compra o PPS, que libere del efecto del nivel de precios, la posición en el ranking de los diferentes países no varía, pero sí se ven reducidas sus diferencias. Así por ejemplo entre los países de la Unión Europea, el salario mínimo en euros oscila desde los 121 euros de Letonia y los 1.403 de Luxemburgo, lo que representa un factor de 1 a 12; mientras que si se analiza en PPS, la oscilación se registra entre los 281 y 1.237, lo que representa un factor de 1 a 4.

En el periodo 1999-2004, para los países que poseen información completa, el incremento, medido en euros ha ido desde el 10% (Bélgica) hasta el 39% (Portugal); mientras que si se presenta en términos de PPS, el incremento va desde el 4% (Luxemburgo) hasta el 35% (Portugal). Bélgica, Francia y el Reino Unido, en este periodo de cinco años, han visto como su incremento en PPS era superior al del euro, por el contrario en España, Luxemburgo, Holanda y Portugal el incremento en euros es mayor. En Grecia en incremento en euros y PPS es similar. En Estados Unidos, para el mismo periodo, el salario mínimo ha disminuido tanto en euros (-5%) como en PPS (-3%).

En cuanto al porcentaje de empleados a tiempo completo que cobran el salario mínimo, con datos referidos a 2002, las diferencias entre países son también importantes, la oscilación va desde el 0,8% en España hasta el 15,4% en Letonia. Se pueden apreciar asimismo dos bloques, los países con hasta un porcentaje del 4% (España, Reino Unido, República Checa, Irlanda, Holanda, Malta, Polonia y Portugal), y los países que lo duplican y triplican (Rumania, Hungría, Francia, Luxemburgo y Letonia). Por sexo, el porcentaje de mujeres percibiendo el salario mínimo es superior al de los hombres en la mayoría de los países, con la excepción de Polonia y Hungría.

Esta información se puede ampliar en: Eurostat. 10/2004

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NUESTROS POLÍTICOS COBRAN

Nuestros políticos han decidido por fin que su profesión debe llevar asociada la publicidad,  de sus sueldos:

Es por ello, que se puede consultar el “jornal” de los diputados en la página web del Congreso.