ponencias V congreso

última actualización: 09/06/2008

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PONENCIAS V CONGRESO

IMÁGENES (CLICA SOBRE ELLAS PARA VER TAMAÑO REAL)

31 DE MAYO Y 1 DE JUNIO 2008
 

Índice

-Reglamento y normas para la celebración del 5º Congreso de la C.S.I. – Asturies, 31 de Mayo y 1 de Junio de 2.008 .................


-Ponencias:


• Algunas propuestas de debate para el V CONGRESO de la C.S.I. (31 de Mayo y 1 de Junio de 2.008) ........................................
• Informe para el V CONGRESO de la C.S.I. Ponente Morala......
• Acción Sindical. Ponente Samuel..................................................
• Ponencia Organización V Congreso C.S.I. Ponente Alonso........
• Ponencia Asesoría y Formación. Ponente Ana.............................
• Ponencia Finanzas y Administración. Ponente Orviz....................
• Ponencia Relaciones Unitarias. Ponente Mª Jesús.......................


Estas son las ponencias que los miembros de la Ejecutiva elaboraron para su discusión en el 5º Congreso de la C.S.I. Todos los afiliados y secciones sindicales también pueden hacer aportaciones, críticas, enmiendas, resoluciones y nuevas ponencias.
Es importante recordar que es necesario centrarse en lo importante, pues sinó, el Congreso puede ser además de largo, limitado en intervenciones y poco concreto.

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Reglamento y normas para la celebración del 5º Congreso de la CSI-Asturias, 31 de Mayo y 1 de Junio de 2.008.

El Congreso se celebrará los días 31 de Mayo y 1 de Junio de 2.008. El día 31 en sesiones de mañana y tarde y el día 1 sólo por la mañana.

Las ponencias, materiales y resoluciones para el Congreso se recogerán y se entregarán a Propaganda para su reproducción.

Las enmiendas, aportaciones y resoluciones se podrán presentar hasta 10 días antes de la celebración del Congreso.

Se nombrará por la Ejecutiva una Comisión para el Congreso que se encargará de todas las tareas relacionadas con el desarrollo del Congreso. Esta Comisión estará sujeta a las decisiones de la Ejecutiva del Órgano de Dirección.

El número de delegados para el Congreso saldrá del cómputo de las cotizaciones de los últimos 12 meses, es decir, desde el 1-1-2007 al 31-12-2007.

Se elegirá un delegado al Congreso por cada 6 afiliados-cotizantes y para ello el Responsable de Finanzas y Administración facilitará dicha información por empresas, sectores o ramas.

Los delegados se entregarán al menos 10 días antes de la celebración del Congreso a la Comisión para el Congreso.

En los supuestos de varias candidaturas, los delegados serán elegidos por el sistema proporcional.

Los delegados serán elegidos en reuniones de secciones sindicales y por sectores o ramas donde los afiliados no estén en secciones sindicales.

El número de miembros de la Ejecutiva que se elija en el Congreso tendrá como mínimo tantos miembros como Responsabilidades establecen los documentos del Sindicato.

El Congreso será abierto a la participación de todos los afiliados/as.

El Secretario General o Responsable del Sindicato será elegido por el Congreso.

El Congreso elegirá una Comisión de Candidaturas que hará la propuesta o propuestas para la Ejecutiva y Secretario General.

Todos los debates del Congreso se celebrarán en Pleno y no en comisiones.

Para los asuntos técnicos y burocráticos del Congreso se nombrará una Comisión Técnica para el Congreso en la que estará integrado el Responsable de Información y Propaganda y tendrá entre otras las siguientes tareas:

-Atender a los delegados/as e invitados/as.

-Garantizar la megafonía, grabaciones, música, fotocopias, escritos etc.

-Control de asistentes, distribución de credenciales y materiales a los asistentes al Congreso

-Recuento de votos en las votaciones.

-Apertura y cierre de locales, así como su cuidado, distribución y decoración.

-Atenderá a los medios de comunicación.

La apertura del Congreso se hará por la Ejecutiva actual y propondrá para su elección la Mesa del Congreso (puede haber más propuestas) que se encargará del desarrollo de los debates. Estará compuesta por 6 miembros que elegirán entre sí a un moderador, un portavoz y dos para levantar acta. Una vez elegida la Mesa del Congreso dimitirá o se considerará dimitida la Ejecutiva.

Los invitados dirigirán saludos durante el desarrollo del Congreso.

Las intervenciones, debates y votaciones se regirán por normas y tiempos que se elaborarán cuando se conozcan las ponencias y materiales que se vayan a discutir en el V Congreso.

Asturies Febrero 2008

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Algunas propuestas de debate para el V CONGRESO de la CSI (31 de mayo y 1 de junio de 2.008)

-Balance y análisis de la actuación y situación del Sindicato desde el último Congreso celebrado el 22-23 de mayo de 2.004.

-Situación de Asturies ¿Qué podemos hacer? Los jóvenes emigran y somos una Asturies de “viejos” (jubilados y prejubilados)

-La acción sindical y la huelga en la negociación colectiva y en la lucha contra el paro, la precariedad, los salarios basura, la carestía de la vida, los cierres de empresas, las deslocalizaciones, los despidos, los accidentes de trabajo, la represión sindical .......La Acción sindical ante el problema concreto, sin olvidar la perspectiva general y global ¿Cómo afrontar la acción sindical diaria si el activismo diario nos impide pensar, analizar y planificar? La acción sindical con los otros sindicatos y sus afiliados. La acción sindical y los inmigrantes.

-La formación sindical e ideológica. Destruyen la lucha colectiva y la solidaridad de clase. El retroceso ideológico ante la lógica del capital explotación-beneficio, ha hecho que la única ideología imperante es la que identifica progreso con el enriquecimiento y las grandes fortunas de las empresas y los capitalistas. Nos hacen creer con el mayor de los cinismos que hablar de la clase obrera es anticuado, que ya no existen las clases, pero no dicen nada de la clase burguesa, capitalista y el sistema neoliberal.

-Que hacer ante la criminalización de cualquier disidencia o protesta sindical, social o política. Para ello utilizan a sus policías, jueces, parlamentos y a los medios de comunicación que están al servicio de la patronal y del Gobierno y no del pueblo y de los trabajadores. En el sistema neoliberal cada vez hay menos espacios para otras ideas. Los estados y ya sin tapaderas están al servicio de la economía del capital y así dictan sus leyes.

Las instituciones no son las instituciones de los trabajadores, están contra los trabajadores y a favor de los intereses de la patronal y ello debe reafirmarnos como Sindicato de clase, anticapitalista, sociopolítico y asturiano.

Por todo ello tenemos que potenciar medios propios de información, comunicación, debate y denuncia para llegar a los afiliados y trabajadores (hojas, boletines, revistas, carteles, páginas web......y otros medios)

-Las privatizaciones y la defensa de lo público. Enseñanza, Sanidad, Pensiones, Seguridad Social,......

-¿Cómo llegar a los trabajadores? ¿Por qué CC.OO. y UGT siguen siendo respaldados por la mayoría de los trabajadores? ¿Cómo no nos aislamos de los trabajadores? Crecimiento de la CSI y la coordinación con otros sindicatos en un mundo de economía cada vez más global.

-Independencia económica y reserva de los fondos para afrontar la independencia sindical, la lucha, la acción sindical y la represión.

-La vigilancia contra la corrupción y por la honestidad de clase. También hay que estar vigilantes ante los infiltrados, policías, confidentes, chivatos .......siempre terminan destruyendo organizaciones.

-El papel de los servicios jurídicos y la acción sindical. La acción sindical no puede ser ir al abogado. Nuestros servicios jurídicos y sindicales tienen que ser los más activos y reivindicativos, la rutina no puede hacer que digamos un NO a problemas en nuestro sindicato y vayan a otro o a otros servicios jurídicos y digan SÍ y lo ganen.

-Hay que pensar en otro Secretario General y en 13 miembros más para la Ejecutiva. De la Ejecutiva que se eligió en el año 2.004 como mínimo 6 no continuarán.

Ejecutiva CSI Asturies Enero 2.008

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INFORME PARA EL V CONGRESO DE LA C.S.I. ASTURIAS
(31 de Mayo y 1 de Junio de 2.008)

La C.S.I. un sindicalismo de movilización.

Este V Congreso esperamos que sirva para debatir sobre la situación de la clase obrera, de Asturias y del Sindicato. Para tomar decisiones es fundamental tener un diagnóstico y una visión clara y ello es muy difícil. El análisis de la situación de la clase obrera y de los problemas que nos afectan nos ayudará a orientar la acción sindical y sacar las conclusiones necesarias para la pelea sindical en los próximos 4 años. Los congresos sirven para debatir, pero en un día y medio de debates no resolveremos las carencias del sindicato, aunque es bueno vernos, escucharnos y debatir el estado del sindicato y del movimiento obrero. En el congreso también elegiremos un nuevo Secretario General y una nueva Ejecutiva de Asturies. La renovación de la Ejecutiva es fundamental y tiene que responder a la pluralidad, a las diferentes sensibilidades y a toda la afiliación que afortunadamente ya no sólo es el naval y el metal.

Estos 4 años han sido de retrocesos en derechos y libertades, y nuestra oposición y respuesta en Asturies ha sido muy escasa al igual que en el resto del Estado y nos hemos encontrado con serias dificultades, primero, para llegar a los afiliados más cercanos, luego para llegar al conjunto de los afiliados y después para llegar al resto de los trabajadores y ciudadanos, por ello es necesario profundizar en la organización y en los medios de comunicación con los afiliados.

Desde el anterior congreso hemos mantenido la actividad sindical diaria, nos han impuesto la reforma Laboral y la reforma de la Seguridad Social, hemos hecho frente a los despidos que se ceban con los afiliados de nuestro Sindicato, sufrimos la represión y encarcelación de Cándido y Morala, fruto de un montaje político-policial-judicial. Durante estos 4 años no ha parado la emigración de la juventud asturiana, contribuyendo aún más al envejecimiento poblacional de Asturies y a la pérdida de población Del anterior congreso prácticamente no cumplimos nada, aunque si cumplimos entre todos el objetivo de normalizar el Sindicato y superar la división y el enfrentamiento del anterior Congreso.

Durante estos 4 años hemos dado pasos para recuperar las relaciones con el resto de sindicatos a nivel estatal (encuentros sindicales) y ello posibilitó respuestas solidarias fuera de Asturias, con el encarcelamiento de Cándido y Morala y con el despido de Marcos de CAJASTUR.

Diversos colectivos, movimientos sociales y ciudadanos, partidos políticos y sindicatos sin el apoyo de CC.OO y UGT y de los partidos institucionales, hemos confluido en pequeñas peleas en numerosas ocasiones, superando viejos sectarismos y recuperando el carácter sociopolítico del Sindicato, osea estamos empezando a contactar y trabajar con las diversas organizaciones y movimientos ciudadanos y sociales de Asturies y del resto del Estado.

Los problemas diarios y concretos ocupan casi en exclusiva el tiempo de los miembros de la Ejecutiva, además muchos problemas individuales son problemas gordos que necesitan mucha dedicación. Por ello vemos más necesario que nunca la creación de más asesorías específicas que nos permitan tener más tiempo para orientar la acción sindical y la solidaridad.

La atención de los problemas concretos tiene que ser compatible con una actividad sindical más organizada globalizada y planificada. También la propia composición del sindicato y nuestras propuestas más reivindicativas hace que en las empresas y centros de trabajo, tengamos saturación sindical por problemas individuales y colectivos.

La actividad sindical diaria “quema” a muchos militantes incluidos los miembros de la Ejecutiva y además no nos deja tiempo para organizar, analizar y planificar una actividad sindical dirigida a globalizar y luchar contra el sistema neoliberal que organiza la economía en interés de los capitalistas y no de los ciudadanos.

En el sindicato no debatimos y no nos pronunciamos sobre los distintos y graves problemas que estamos padeciendo los trabajadores, paro, despidos, deslocalizaciones, accidentes laborales, precariedad, inmigración etc...

Hay que tener cuidado con el discurso y la acción sindical que va dirigida a los graves y grandes problemas, pero no atiende el problemas concreto, un despido, un cierre de empresa o cualquier atropello a un trabajador. CC.OO y UGT en sus discursos hablan de la precariedad, de los accidentes de trabajo, de los despidos, etc... pero cuando una empresa presenta una reducción de plantilla la firman, cuando hay que denunciar falta de medidas de seguridad no quieren etc...

El sindicato participa y cada vez nos demandan más participación, en numerosas plataformas, movimientos, campañas y problemas no netamente sindicales, sustituyendo (en ocasiones) a organizaciones en problemas que no son sindicales, ello hace que el sindicato tenga menos tiempo para la acción sindical y sature aún más a muchos militantes. Sin dejar de participar y ser solidarios con los movimientos sociales y ciudadanos no podemos sustituir a organizaciones y movimientos y además debemos priorizar nuestra participación con los temas importantes y crear áreas y colectivos que coordinen y atiendan las relaciones con las iniciativas ciudadanas, sociales y políticas para no atascar la actividad del Sindicato.

De todo lo anterior se deduce que se necesita pegar un salto organizativo que de cabida a la participación de más afiliados y que más compañeros asuman responsabilidades en la Ejecutiva, en el Órgano de Dirección y en las diversas áreas, colectivos y asesorías previstas en el organigrama del Sindicato (se puede repartir el organigrama)

Muchos trabajadores se dirigen a la C.S.I. esperando una respuesta y deseando participar y por ello debemos abrir el sindicato a la organización y participación del conjunto de los afiliados y trabajadores, pero teniendo claro que la afiliación debe entenderse como participación en un sindicato de movilización potenciando la seña de identidad de la C.S.I., la solidaridad de clase con los trabajadores que luchan y con los movimientos sociales, ciudadanos y políticos.

En la situación económica hemos pasado de un crecimiento económico basado en el “ladrillo “ (especulación urbanística) y en el consumo, a una crisis económica seria por el parón inmobiliario y por la carestía de la vida, que reduce el consumo y el poder adquisitivo de los trabajadores y ciudadanos y como estamos a la cabeza de la Unión Europea en temporalidad, la crisis económica hará que las cifras de paro se incrementen de forma rápida. La temporalidad en el Estado alcanza el 47,5 % y la media Europea está en un 22%. El número de parados en Marzo de 2.008 alcanzó la cifra de 2.300.975 trabajadores y a finales de año nos acercaremos a 3 millones de parados.

El gobierno del PSOE (Zapatero) que no hizo nada por frenar la especulación urbanística, nos ha situado ante el estallido de la burbuja inmobiliaria y ante una crisis económica que ya tiene y tendrá serias consecuencias para los trabajadores. En el Estado Español se hacían más viviendas que en Alemania, Francia e Inglaterra juntas ¿Quién no veía que el mercado de la vivienda rompería en cualquier momento?

Muchos ciudadanos han hipotecado su vida a causa de las hipotecas y en una año las hipotecas se han encarecido en más de 200 € mensuales, haciendo que los bancos también participen en el festín inmobiliario. Pero no podemos culpar sólo a los constructores y a los bancos de la crisis inmobiliaria, pues en ella han participado los Ayuntamientos, los gobiernos autónomos y el Estado que también se han beneficiado del saqueo a los ciudadanos. No podemos pasar por alto además las consecuencias negativas que ha tenido en la destrucción de la costa, de espacios naturales, de las ciudades y de la zona rural.

La carestía de la vida y los bajos salarios están empeorando las condiciones de vida de la mayoría de los ciudadanos y jóvenes precarios y como el mayor aumento de los precios ha sido en los productos de primera necesidad pan, leche, carne, huevos, frutas,... ello hace que muchos pensionistas y viudas tengan cada vez más dificultades para llegar a final de mes, aumentando las bolsas de pobreza. Una tarea del Sindicato sería organizar a los pensionistas y viudas para salir a la calle y reclamar pensiones dignas. Más de 2 millones de personas mayores viven en el umbral de la pobreza y muchos morirán solos. La OCDE reconoce que las pensiones son un 25% inferiores a hace 16 años.

Si en época de bonanza económica los salarios apenas crecieron, incluso bajaron y además una gran parte de los trabajadores no alcanza los 1.000 Euros/mes ¿Qué nos prepararán con su crisis económica? Han aumentado las quiebras en abril un 74%.

En los 4 años del gobierno del PSOE (Zapatero) nos recortaron importantes derechos con las reformas laborales de la Seguridad Social y fiscal. La reforma de la Seguridad Social contemplaba que podías estar de baja médica sin cobrar, y la reforma fiscal permite que los trabajadores paguemos más que los empresarios y es necesario señalar que no se atrevió a llevarla a cabo el ministro de economía del PP Rodrigo Rato. Ningún gobierno salvo el gobierno de Zapatero había bajado el impuesto de sociedades a los empresarios. Hay que señalar que en las elecciones políticas del 9 de marzo la CEOE (la patronal) dio el apoyo al PSOE de Zapatero porque defendía sus intereses, con lo cual parece que los sindicatos y los empresarios apoyan al PSOE.

En la última reunión del ECOFIN (reunión de ministros de Economía de la Unión Europea) acordaron ante la crisis económica la congelación salarial y “revisar la eficacia de los recursos en la protección social”. La CEOE (patronal del Estado Español) propone que los salarios crezcan por debajo de la inflación y que en la mesa del diálogo social se apruebe un sistema mixto de pensiones, osea iniciar el camino para privatizar las pensiones.

Como vemos las propuestas de los gobiernos y de la patronal son las mismas y la “revisión de la eficacia de los recursos para la protección social” la justifican diciendo que si te despiden y cobras indemnización y además cobras desempleo, ello desincentiva la búsqueda de empleo ¿No tienen razón si aceptamos la lógica capitalista? Si el trabajador no cobrara desempleo, no cobrara indemnizaciones, no cobrara pensiones y otras protecciones sociales, sería más dócil, aceptaría menos salarios y se ahorraría mucho dinero de gastos sociales para subvencionar a los “pobres” millonarios, banqueros y empresarios.

La lógica y los intereses de los capitalistas y empresarios nos llevan a la ruina (también a la destrucción por la crisis ecológica), ahora resulta que no hay leche y se pagaba para cerrar las explotaciones lecheras, no hay cereales y no dejaban sembrarlos, se cierran las minas y hay carbón para 200 años y el petróleo se acaba en 50 años y además el petróleo lo subieron a 112 $ el barril, con lo cual el carbón ya es rentable, pero se cierran las minas igual, por los intereses de las multinacionales del gas.

Durante el gobierno de Zapatero hemos asistido a un aumento de la represión con cualquier disidencia sindical, ciudadana, social o política ¿Sería que ya estaban amedrentando por lo que se venía encima con la crisis económica?

No es de recibo que las inmobiliarias, constructoras y bancos se forrasen a cuenta de hipotecar a los ciudadanos y ahora haya que pagar las supuestas pérdidas a las inmobiliarias y que los bancos centrales tengan que prestar miles de millones de Euros a los bancos ¿Dónde están los miles de millones que ganaron?. Pero lo más grave vendrá cuando encima quieran que la crisis la paguemos los trabajadores y los ciudadanos y por ello quizá el PSOE está criminalizando la lucha sindical y convierten las reivindicaciones y peleas sindicales y sociales en problemas de orden público policía-trabajadores. En las últimas huelgas en Asturias y por las informaciones que tenemos ocurre lo mismo en el resto del Estado, había presencia de todas las policías para colaborar con la patronal y la Administración y evitar la extensión de la huelga y fichar a los trabajadores y trabajadoras más reivindicativos. Había policía autonómica, nacional, de información, antidisturbios, de la guardia civil y sin uniformar de todas las policías. ¿Dónde está la libertad sindical?

Para proteger a las mujeres por la violencia de género hay un policía por cada 1.700 mujeres amenazadas.

La policía además de para defender el sistema capitalista, la usan para proteger a los políticos, a los patronos y para imponer las decisiones políticas y patronales que los ciudadanos y trabajadores rechazamos.

En este congreso debemos plantearnos la siguiente pregunta ¿Hay crisis del sindicalismo? ¿La crisis del sindicalismo puede venir por la resignación y por haber asumido la lógica del capitalismo y los intereses de la empresa-empresarios y no de los ciudadanos?

Las clases dominantes sueñan con una clase obrera despolitizada, que asuma que ya no hay clases sociales, que no hay trabajo asalariado y capital, que no hay derecha ni izquierda, que no haya más huelgas y luchas.
Se habla de que no existe proletariado y clase trabajadora pero nadie se cuestiona si existe burguesía.

El horizonte de los sindicatos de “izquierda” en Europa se fue reduciendo a colaborar en la gestión económica del mercado y de la modernización neoliberal.

El desplazamiento de los sindicatos hacia el centro asumiendo un mercado que no existe, una competencia que tampoco y una igualdad de oportunidades que es un camelo, deja un espacio a la izquierda de la izquierda renegada.

Las privatizaciones, las deslocalizaciones, el desmantelamiento de la protección social con el argumento de salvar la protección social, son derrotas todavía muy importantes.

Hoy por hoy la clase obrera no “confía” en los sindicatos actuales. Los trabajadores están decepcionados por las capitulaciones sin pelea y por las pequeñas soluciones que dejan invariables los grandes problemas engendrados por el despotismo de la mercancía-mercado.

Pensamos que estamos en una democracia y que podemos elegir a los gobiernos, pero los que gobiernan no los elegimos. Con toda claridad los gobiernos no están al servicio de los ciudadanos sino de las multinacionales. Un premio Nóbel de medicina decía que en nuestro sistema los políticos son meros empleados de los grandes capitales, Felipe González trabaja como asesor de Carlos Slin una de las mayores fortunas, Rodrigo Rato y Aznar también trabajan como asesores para grandes multinacionales y bancos.

Cuando sometieron a referéndum la Constitución Europea y los ciudadanos votaron NO suspendieron los referendums y se inventaron el Tratado de Lisboa que nadie votó y aprobó ¿Esto es democracia?

Este sistema económico nos lleva a la ruina. La pobreza aumenta, las catástrofes por las agresiones al medio ambiente se incrementan, la protección social y los servicios públicos disminuyen, las jornadas laborales se incrementan, los salarios bajan, el empleo se precariza y la carestía de la vida empobrece a muchos ciudadanos y nos afecta a todos.

La Unión Europea asumiendo el planteamiento de los grandes empresarios nos quieren imponer la FLEXISEGURIDAD y la directiva Bolkenstein entre otras medidas, para precarizar el empleo y degradar los derechos sociales y laborales usando a los inmigrantes y a los trabajadores de los países menos desarrollados y los sindicatos renacerán porque la barbarie del capitalismo con las agresiones a los derechos de los trabajadores los harán necesarios, pero sólo renacerán de la lucha y el conflicto.


Asturies 10-04-08

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ACCIÓN SINDICAL

ACCIÓN SINDICAL

Debido a la situación cada vez más precaria que estamos sufriendo los trabajadores, es necesario el desarrollo de una acción sindical en la empresa y en el sindicato. Para esto tenemos que estar dotados de un equipo que esté bien formado, para poder dar respuesta a todas las necesidades de los afiliados y no afiliados que acudan al sindicato (elecciones, salud laboral, contratos, despidos, etc.).

Además con la última reforma de la Seguridad Social que entró en vigor a principios de año, hay que hacer un estudio de como dar respuesta a todos los problemas que se nos avecinan (altas indebidas, despidos, etc.).

También es necesaria la formación a los representantes de los trabajadores de como utilizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Para qué sirve la evaluación de riesgos, estudios ergonómicos, reconocimientos médicos, etc.?, con todos estos estudios hay que hacer frente al funcionamiento de las MUTUAS, que nunca reconocen las enfermedades profesionales y las enfermedades derivadas del trabajo.

No solo es obligatorio que la empresa cumpla con la ley haciendo todos estos estudios, sino que además está obligada a subsanar todas las irregularidades que se detecten (si no loo hace hay que denunciarlo). Esto nos pude servir para cuando hay algún tipo de represión por parte de la empresa.

No podemos dejar de lado la cantidad de puestos de trabajo que cada día se pierden por cierres de empresas, despidos colectivos, individuales, etc. Cuando esto suceda, los representantes de los sindicatos deben de reunirse para estudiar y planificar una forma de lucha, cada día más necesaria en Asturies, para hacer frente a toda esta problemática.

Desde la Responsabilidad de Acción Sindical, pensamos que lo que acabamos de reflejar en esta ponencia, está todo hablado y discutido en todos los órganos del sindicato, ahora nos toca discutir como dar una respuesta firme para defender los derechos de los trabajadores y del pueblo en general y enfrentarnos a la crisis, a la represión, a la carestía de la vida, a los despidos, a las privatizaciones y a los salarios, empleos y pensiones basura.

5 de Mayo de 2.008
 

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PONENCIA ORGANIZACIÓN V CONGRESO CSI


Desde el IV congreso hasta el inicio del debate para este V congreso tres elementos han sido centrales en nuestra actividad diaria, no son nuevos y forman parte del saber y el hacer del sindicato desde su nacimiento, pero bueno es saberlo para situarlos como ejes centrales a los cuales deber servir la estructura organizativa del sindicato, con el objetivo de mejorar nuestra actividad sindical, estos son:

1º- El trabajo concreto de asesoramiento sindical y jurídico en cierres de empresas, reconversiones, despidos, convenios, salud laboral etc.

2º- La movilización continuada en los distintos frentes de la acción sociopolítica de forma unitaria con organizaciones sociales, políticas y sindicales; la guerra, las reformas neoliberales, el medio ambiente o los derechos de los inmigrantes.

3º- La lucha contra la represión política en todas sus facetas; en el centro de trabajo, policial, judicial, y las leyes que los sustentan.

Evidentemente estas tareas superan el propio ámbito organizativo y militante de la CSI, pero es esencial que esta movilización continúe como aportación sindical al desarrollo de la izquierda revolucionaria y anticapitalista con un marco unitario y están asentadas en la conciencia de clase de la militancia y afiliación de la CSI.

La tarea es enorme y la lucha va a ser larga, por ello es de capital importancia una mejora de la estructura organizativa para un reparto del trabajo y una mejor respuesta del conjunto del sindicato a los problemas concretos de la acción sindical, en la movilización social y a la concienciación política.

Actualmente la mayoría del peso recae sobre la Ejecutiva, en una situación interna positiva con una respuesta solidaria y de movilización de la militancia, pero nulamente coordinada con estructuras intermedias, función que cumple el Órgano de Dirección pero de manera insuficiente para una respuesta directa y activa desde los sectores y secciones sindicales existentes, lo cual limita la participación de la afiliación.

En estos cuatro años hemos sido incapaces de estructurar los sectores y organizaciones territoriales del sindicato, pero esta incapacidad no quita que sea de una imperiosa necesidad que nos facilitará una mejor respuesta social y una mejor atención a los problemas concretos de la clase obrera a la negociación colectiva donde la crisis económica obligará a mayores movilizaciones.

En este V congreso no partimos de nuevo, recuperamos como válidos los criterios y principios declarados ya en la 1ª Conferencia de Asturias el 27, 28 de octubre de 1984, exigen interpretaciones a la realidad de la CSI actual, a su capacidad militante, organización real y estrategia sindical.


CRITERIOS DE FUNCIONAMIENTO ORGANIZATIVO

El criterio de funcionamiento de las Ejecutivas en base a equipos de trabajo con decisión colegiada y responsabilidades individuales es básico, conjuntamente con una amplia autonomía a todos los niveles organizativos del sindicato; la empresa, el sector y el territorio, las responsabilidades serán las actualmente contempladas de Secretaría General, Organización, Propaganda, Finanzas etc.

Los niveles de organización de nuestro sindicato serán. La empresa, rama o sector, localidades o comarcas y de Asturias. La Asamblea es el elemento básico de participación y decisión en la empresa o sector.

La Ejecutiva de la CSI de Asturias será elegida en el Congreso en número suficiente o superior para completar las distintas responsabilidades de trabajo:

Organización, Acción Sindical, Propaganda, Prensa y Comunicación, Finanzas, Relaciones Unitarias y aquellas otras que se valoren necesarias en cada momento.

El Órgano de Dirección lo formarán la Ejecutiva y los miembros electos para las secciones sindicales, sectores y territorios constituidos.

El Plenario de Comités de Empresa, Juntas de Personal, Delegados Sindicales y Ejecutivas de Secciones Sindicales, Sectores y territorios se celebrarán como mínimo dos al año y serán abiertas a todos los afiliados donde se expondrán las propuestas o iniciativas en curso.

La forma de adscripción a las organizaciones territoriales será por el domicilio de los afiliados/as para facilitar la intervención sociopolítica y las actividades sindicales de la comarca.

Los sectores en la CSI estarán constituidos por las secciones sindicales y afiliados/as en los siguientes sectores de producción o trabajo.

Industria: Metal, Minería, Energía y Químicas, Construcción, Madera, Vidrio y Cerámica, y Textil.

Servicios: Actividades Diversas, Alimentación, Comercio, Hostelería, Información-Papel-Artes Gráficas- Comunicaciones, Banca y Seguros, Mar-Puertos y Transportes Marítimos, Espectáculo y Deporte, Limpieza, Transporte.
Administración Pública: Admón. Autonómica Admón. Local, Admón. del Estado, Admón de Justicia,
Sanidad y Enseñanza.

Se mantienen las reservas para la creación de otros sectores como prisiones, policía local, o Sector de Seguridad.


AFILIACIÓN Y DERECHOS

Son afiliados/as todos los trabajadores que satisfagan la cuota establecida y tendrán derecho:

A participar en las asambleas de las secciones sindicales y asambleas del sector.

Al uso de los servicios jurídicos y asesoramiento que ofrece el sindicato, locales e instalaciones.

A ser elector y elegido para cargos de gestión y dirección en los distintos ámbitos del sindicato.

La condición de afiliación se pierde por: Baja voluntaria.

Por no estar al corriente de pago como mínimo en 6 cuotas, no será de aplicación en caso de desempleo.

Por acuerdo mayoritario del Órgano de Dirección a propuesta de la Asamblea de la Sección Sindical donde esté encuadrado o del sector si no existiera Sección Sindical.

Para todo lo no contemplado en este documento se remitirá a lo establecido en la 1ª Conferencia de la CSI del 27, 28 de octubre de 1.984 (libro azul) y en el documento Base Orientativo para la Formación de Secciones Sindicales (libro blanco)

5 de Mayo de 2.008

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ASESORIA Y FORMACIÓN

 

En el ámbito de la formación, en estos últimos años, hemos intentado seguir un poco en la línea de las iniciativas de los períodos anteriores, hemos estado atentos a las sugerencias de los afiliados y muy especialmente a los cambios que se iban produciendo en la sociedad, en la organización y en la legislación que nos afecta.

Siguiendo esa tendencia, hemos programado charlas sobre temas tan diversos como decisivos: hablamos de la reforma laboral y de la Seguridad Social, de los cambios en las prestaciones, de la represión, de la psicología de la izquierda y la personalización de los conflictos, de la seguridad en internet y del comportamiento sindical. Hemos mantenido la publicación del Calendario de Bolsillo, herramienta imprescindible para nuestro trabajo cotidiano, confeccionado el calendario laboral e incluido una nómina desglosada en la página web. Además de colaborar con delegados y miembros de comités de empresa a la hora de elaborar sus propios calendarios laborales y de dedicar los lunes y miércoles la tarea de asesoramiento y formación en materia de negociación colectiva.

Una lista de iniciativas inmensa, si se atiende al esfuerzo y el mérito de quienes nos han dedicado lo mejor de su tiempo, accediendo a compartir con nosotros sus conocimientos y consejos en tan distintas materias; encomiable, si se tienen en cuenta los agitados momentos que hemos vivido; pero escasa si pensamos en lo que aún nos queda por aprender y en la variedad de especialistas que tenemos entre nuestras filas, cuyos conocimientos no hemos sabido aprovechar.

Pero como para intercambiar ideas y conocimientos, todo suma, todos suman, no podemos olvidar las charlas y proyecciones que se han celebrado en nuestras instalaciones organizadas por otras organizaciones y colectivos amigos que también nos han dado información sobre diversos temas.
 

Para el futuro nos quedan muchas cosas por hacer, habremos de afrontar nuevas pruebas, abarcar muchos temas y, sobre todo, llegar a más gente. Pero para lograrlo debemos empezar por ser indulgentes con nuestras deficiencias coyunturales. Porque hay quien piensa, justificadamente, que deberíamos hacer mucho más, ser mucho más, y estamos de acuerdo con ellos. Pero no sublimemos la realidad, huyamos de la autocomplacencia y de las expectativas exageradas, está claro que podemos llegar a donde nos propongamos. Para conseguirlo hagamos lo que hemos hecho siempre: aceptemos el reto y pongámonos en marcha.

En cuanto a la asesoría, a lo largo de estos cuatro años, nuestros esfuerzos se han centrado en racionalizar en lo posible el funcionamiento: reforzarla, incorporando nuevos colaboradores, distribuyendo tareas y mejorando los medios a su alcance; descentralizarla, ampliando los días de atención tanto en Oviedo como en Gijón y humanizarla, adaptando los horarios a las situaciones personales de sus componentes sin descuidar las de los trabajadores. Hemos intentado, en suma, estar atentos a todas las eventualidades y situaciones que fueran surgiendo, acudiendo todos los miércoles de los últimos cuatro años con esa misión específica.

También queremos empezar admitiendo que se nos han quedado muchas cosas en el tintero por falta de tiempo y de medios. Aspectos sobre los que habrá que trabajar en el futuro si queremos ser más efectivos. Entre estos podríamos citar algunos como mejorar la distribución del espacio para dar un poco más de privacidad a las personas que acuden y facilitar la concentración de quienes tratan de buscarles soluciones. Administrar mejor el tiempo, evitar las largas esperas y concienciar a la gente, y sobre todo a los no afiliados, de que el cumplimiento con las cotizaciones redunda en beneficio de todos y garantiza el servicio. Ejercer un mayor control sobre la carga de trabajo de cada persona y contar con más efectivos en el equipo de acción sindical para descargar a la asesoría de un buen número de consultas.

Podríamos extendernos en detallar todas estas medidas y carencias, pero entendemos que esas matizaciones les corresponden a los otros, a los militantes. Porque un congreso no es un fin de semana de presentación de cuentas, un congreso es cada día, cada acierto o cada deficiencia encontrada y puesta de manifiesto; es la voluntad de todos de avanzar en la misma dirección con espíritu crítico y constructivo. Por eso en este período previo al congreso tenemos el momento perfecto para conseguir que las responsabilidades y objetivos de la nueva etapa se marquen con el mismo espíritu de integración y conciliación que nos ha acompañado en estos años. Sólo así entraremos en este proceso sin ideas preconcebidas y sin exigencias, concretando libre y abiertamente lo que queremos lograr y lo que estamos dispuestos a hacer para conseguirlo.

Sólo nos queda por recordar, a quienes no se den por aludidos, que la asesoría de C.S.I. no se reduce a un espacio de orientación legal, con eso bastaría en una sociedad en que la legislación fuera justa y completa; pero la nuestra nos obliga a ir mucho más allá, porque si bien nos vemos obligados a exigir el cumplimiento de las leyes en muchos casos, no es menos cierto que en otros tantos nos vemos obligados a imponernos la tarea de inspirarlas, de corregir sus abusos e incluso de denunciarlas cuando son decididamente injustas.

Y para este trabajo no basta con contar con profesionales, para eso hace falta el concurso de todos, hace falta la acción sindical, el esfuerzo y la presencia en la calle de la militancia, el compromiso y la perseverancia de todos los que componemos esta organización y la de todas esas otras organizaciones amigas que colaboran con nosotros y nos enriquecen cada día.

Así pues, repetimos, la asesoría de C.S.I somos todos, es el compromiso, la actuación coordinada de todos, la de los que entran en las salas judiciales y la de los que esperan ansiosos, pancarta en mano, que por una vez – para variar – se haga justicia.

5 de Mayo de 2.008
 

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INFORME DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

Este informe consta de los cinco apartados siguientes:

1.      Afiliación y cotizaciones

2.      Balance Económico

3.      Secciones sindicales

4.      Estado de locales

5.      Objetivos

1)    DATOS DE AFILIACIÓN Y COTIZANTES

Desde el congreso celebrado en el año 2004, la afiliación ha descendido en un –12 % aproximadamente y principalmente en número de cotizantes, probablemente debido a la cada vez más precariedad en el mercado de trabajo y a la crisis económica que siempre se ceba contra la clase trabajadora.

2)      BALANCE ECONOMICO

En Estos cuatro años y aunque las finanzas están bastante saneadas, lo cierto es que están descendiendo paulatinamente y el saldo sólo se incrementó en un 6% aproximadamente al final del ejercicio en todo este periodo.

Esto es debido a que los ingresos siguen siendo prácticamente los mismos o en descenso como se ve en el apartado anterior, mientras que los gastos van creciendo cada año en consonancia con la carestía de vida, por lo que de seguir así, la previsión es de llegar a números negativos si no aumentamos la cuota sindical.

Existe también alrededor de un 15 % aproximadamente de morosos que no cotizan, no están al día o se retrasan en el pago de las cuotas.

3)      SECCIONES SINDICALES

En cuanto a la recaudación de las cuotas, todavía hay alguna Sección Sindical que se retrasa bastante, para evitar estos retrasos debería de centralizarse todo por banco a través de la cuenta del sindicato o por Nómina. Tampoco pasan ningún informe a la ejecutiva del estado de sus cuentas.

Puesto que las SS.SS. están recibiendo un % de las cuotas, deberían de estar más organizadas, como sería tener su propio domicilio o un departamento en el Sindicato para evitar que pasen cada vez más papeles al Sindicato de los bancos etc., que además tardan o no van ni por ellos, también deberían pasar por el local para llevar el % de las cuotas o lotería y no esperar por la transferencia que suponen más gastos para el Sindicato y más trabajo para Finanzas.

Otra preocupación, es que a día de hoy todavía no sepa cómo están  las cotizaciones en los pozos mineros de Hunosa y seguramente tampoco ellos lo saben. Se están recibiendo las cuotas tanto de los activos, pre-jubilados o jubilados pero de los que están en activo: no se sabe a quién pertenece la cuota, ni se sabe los que están en activo jubilados, pre-jubilados o si alguno causó baja en el Sindicato; también faltan datos como fecha de afiliación, DNI, direcciones, etc. (es algo tan oscuro como la propia mina). Conseguí que me mandaran un listado nominal con las cuotas de Hunosa, pero pronto dejaron de mandarlo. Con esto quiero decir que a la hora de calcular el % de las SS.SS., lo tengo que hacer a bulto.

Es necesario conocer también los responsables de las distintas SS.SS. que existen, para tener alguna reunión con ellos para tratar estos u otros temas. A día de hoy, sólo se disponen datos de alguna Sección Sindical.

En resumen es necesario una mayor organización y funcionamiento de las SS.SS. y si no, es una total desorganización.

4)    ESTADO DE LOS LOCALES

En cuanto a los locales de lo que estaba previsto:

·         Se ha contratado a una empresa para la limpieza, tanto en Gijón como en Oviedo.

·         Se colocaron las placas de corcho para evitar el desconchamiento de  las paredes

                         y dar más sensación de calidez en el pasillo y las salas de reunión.

·         También se adecentaron y pintaron casi todos los locales incluida la Biblioteca.

Todavía queda pendiente de hacer lo siguiente:

§  Pintado del local exterior.

§  Cambio de todas la ventanas que dan a la calle.

§  Sustitución del mobiliario (sobre todo sillas)

§  Instalación de calefacción, etc.

5)    OBJETIVOS A ALCANZAR

¨      Sigue pendiente de llegar a un acuerdo sobre el local que hay debajo de nosotros, para poder así afrontar la reforma que teníamos pensado y con ello hacer lo que queda pendiente del punto anterior.

¨      Otra cosa que habría que discutir en este congreso es crear la cada vez más necesaria Caja de Resistencia, caja solidaria o como se quiera llamar para poder hacer frente a los casos de despido, represión, etc.

¨      Decir un vez más, que las cuotas son la principal fuente de financiación de este Sindicato y como conocedores de la situación, sabréis que la independencia económica, es lo que nos puede hacer fuertes para realizar nuestra política sindical libremente y en coherencia con nuestros principios y con ellas, también poder hacer frente a nuestras necesidades económicas.

¨      Por esta razón y por el constante aumento de los gastos y cada vez menos ingresos, como dije anteriormente, y porque no se sube la cuota desde el 2.001, hago esta propuesta de subir la cuota sindical de 1 € para los que ganan más de 600 € y de 0,40 € para los de menos de 600 €  es decir una cuota de 7 y 4 € respectivamente y que quedaría según este cuadro:

Gijón, 23 de abril de 2008

El responsable de Finanzas y Administración

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Responsable de Relaciones Unitarias

Desde Relaciones Unitarias, se entiende, que nuestra labor es la de fomentar las relaciones, tanto políticas, como sindicales, entre las distintas fuerzas que operan, en nuestra Comunidad, así como, las distintas Comunidades del Estado Español. No solo fomentarlos, sino servir de paraguas, en la mayoría de las ocasiones, para unificar, las fuerzas de la izquierda, ante objetivos y proyectos comunes.

Esto, ha de darse, sin ninguna extraña intencionalidad, sin sectarismos, sin exclusiones, con tolerancia e intentando que todos encajemos en un puzzle, sin aristas, dignos de destacar, ante el mayor ataque, que se está dando en el primer mundo, a los derechos de los ciudadanos, tanto político, como sindicalmente, desde la implantación del mal llamado “Estado de Bienestar”

En lo que toca al Internacionalismo, participamos en la última convocatoria del Movimiento Antiglobalización, celebrado hace tres años en Londres.

La visita del Srt. Gral de la Federación Sindical Mundial y su invitación a nuestra incorporación a la misma, nos satisface, por la demostración, de que cualquier sindicato por pequeño que sea, conforma una red de unidad de la izquierda en todo el mundo.

Nuestra implicación desde el inicio en la Plataforma por una Escuela Laica y por el laicismo de la sociedad en un intento de obligar al gobierno a revisar el CONCORDATO con el Vaticano es una apuesta interrumpida, que debe continuar, así como la participación en el Movimiento Republicano.

Hemos estado inmersos en los Movimientos Vecinales y los Ecologistas. Estamos en contra del Modelo Energético diseñado para hacer de Asturias un basurero y zona de alta contaminación.

Los planes para la realización de una Incineradora, la instalación de antenas de telefonía móvil (con el grave deterioro para la salud que representa, además de claramente cancerígeno) nos han tenido enfrente junto con los Ecologistas, demás vecinos y organizaciones políticas.

En este momento el movimiento que se está generando contra la política energética de la instalación de una Regasificadora, el tendido de Lada –Velilla o la realización de un pantano en Caleao cuenta con la nuestra participación y la máxima colaboración.

Participamos ampliamente de la lucha contra la Especulación Urbanística a través del movimiento generado contra el PGOU.

Manifestamos la necesidad de la oficialidad del Asturiano como identidad de un pueblo y visualización de nuestra cultura.

Intentamos servir de ayuda a los inmigrantes desde el asesoramiento a la incorporación en nuestros locales a través de AIRA.

Participamos dentro de lo posible en ayuda al Colectivo de Colombianos Refugiados en Asturias o con los Embajadores, representantes o personas solidarias de países en lucha como Colombia, Venezuela, el Pueblo Palestino o la Resistencia en Iraq.

Contemplamos como nuestra la necesidad del buen funcionamiento de la Coordinadora Antifascista de Asturias que genera la concienciación en la juventud de la situación real en lo que estamos.

Pero donde hemos volcado mucho nuestro esfuerzo es en la necesidad de construir plataformas ante el ataque que representa la Constitución Europea.

Este Sindicato se posicionó clara y frontalmente contra la esencia de la política neoliberal, que llegó, a su máximo, con el intento de imponernos, a través, de los sucesivos Referéndum Europeos, con la complicidad del Gobierno y de los sindicatos mayoritarios, que fueron pieza clave, para el SI en el Estado. Al perderse en sucesivos países, lo han transformado, en la aplicación de la Directiva Bolquestein y la famosa Flexiseguridad salida de los Acuerdos de Lisboa.

Hemos contribuido a la Información de la misma a través de la Plataforma y a posicionarnos contra ella. Las consecuencias no tardaron en notarse y la Reforma Laboral y los recortes de la Seguridad Social, también, con el acuerdo de los sindicatos mayoritarios, nos obligaron, a la creación de otras dos plataformas, para aglutinar, las fuerzas, en contra de las mismas.

Todas estas movilizaciones, sindicales, vecinales y políticas, trajo como consecuencia (ya remarcada en la Constitución Europea) el aumento de la Represión y particularmente en nuestro sindicato con el encarcelamiento de Cándido y Morala.

La lucha de la Plataforma contra la Represión y por las Libertades, el trabajo que había venido desarrollando este sindicato, así como la trayectoria de los protagonistas y la acogida y entendimiento por todos, de las luchas de la Naval (por el mantenimiento de las cargas de producción y de los puestos de trabajo en una Asturias fuertemente desmantelada del tejido industrial) han tenido una respuesta de movilización fuerte tanto en Asturias como fuera de la Comunidad.

El buen entendimiento entre los distintos colectivos sindicales, políticos, vecinales etc. han culminado este año en la realización del primer encuentro estatal contra la Represión y por las Libertades que ha recogido un gran espectro de la izquierda de todo el Estado. Las conclusiones de estos talleres que dan pie a trabajar en red y la continuidad de los mismos el próximo año en Sevilla organizados esta vez por el SOC nos marcan la línea natural que el Sindicato ha emprendido desde hace mucho tiempo.

En estos momentos en Asturias, tenemos pendiente, los 35 años de cárcel para los jóvenes antifascistas de Cangas de Onís; el juicio del afiliado a UGT de Izar Gijón y el más próximo el día 10 de junio en Avilés a dos trabajadores de este Sindicato que por denunciar los planes de privatización de las Piscinas Municipales de Avilés son fuertemente perseguidos.

No podemos acabar sin mencionar la gran crisis económica conocida en estos momentos comparada por algunos con la Gran Depresión de 1.929.

Seguramente nos veremos abocados a una crisis de dimensiones incalculables donde los movimientos en diferentes países y guerras serán el Life Motive de las revoluciones. Debemos prepararnos para enfrentarnos también aquí a una crisis que conllevará el aumento de la lista del paro, la emigración de los jóvenes y la expulsión de los inmigrantes.

La quiebra del capitalismo y sus consecuencias, ese, gran reto, al que todos, tenemos que enfrentarnos y donde, nuestro Sindicato, tiene un papel, que jugar, que debemos ver entre todos.

Gijón, 5 de mayo de 2.008

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